中關村人才協會·各專業委員會介紹
 


元宇宙與數字融合產業人才專業委員會簡介

 成立于2022年3月,隨著數字經濟與元宇宙時代的到來,產業鏈的科學布局與人才的培養留用是各地政府及園區關心的重要課題,中關村人才協會依托中關村科技高地的產業與人才優勢,為各地政府及產業園區提供智力支持與產業資源,以基地為中心,深度貫通產教融合新模式,實現人才與產業匹配發展,為地方經濟高質量發展提供系統性的助力。


數字經濟專業委員會簡介

    【愿景】共智,共商,共創,共生,致力發展數字經濟與培養數字人才貢獻力量。
      成立于2020年3月1日,以互聯網、云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈為代表的數字技術近幾年發展迅猛,數字技術與傳統產業的深度融合釋放出巨大能量,作為全球經濟增長最快的領域,數字經濟成為帶動新興產業發展、傳統產業轉型,促進就業和經濟增長的主導力量,直接關系到全球經濟的未來走向和格局。2020年正在經歷的疫情,另線下實體經濟經受壓力,轉型線上化危為機,數字化生存成了每個企業都會積極探索的方向,經濟寒冬企業抱團取暖,基于中關村數字經濟與數字科技先發優勢,整合資源,協同共生,由來自微軟亞太,甲子光年,荷馬國際,真知灼見,數字經濟百人會,朗潤致知科技,智瓴科技等7家機構高層人員志愿在中關村人才協會這個有歷史沉淀和廣泛企業影響力的平臺發起數字經濟專委會,致力發展數字經濟與培養數字人才貢獻力量。


項目管理專委會簡介

       根據業界最佳實踐和公認的項目管理知識體系,并結合企業自身的業務和行業特點,為組織量身定制項目管理流程、培養項目經理團隊、建立項目管理信息系統、對項目提供顧問式指導、開展多項目管理等,以此確保項目成功率的提高和組織戰略的有效貫徹執行。
       1、最大限度的集中項目管理專家,提供項目管理的咨詢與顧問服務;
       2、將企業的項目管理實踐和專家知識整理成適合于本企業的一套方法論,提供在企業內傳播和重用;
       3、在企業內提供項目管理相關技能的培訓。


心理資本委員會簡介

       在當今的知識經濟中,人們不斷追求“卓越的組織”——這樣的組織既不斷創新,又能體現人文關懷和社會責任感。因此,我們一方面著力培養“卓越的領導”——他們既高瞻遠矚、以身作則,又勇于自我覺察、不斷改善,另一方面,我們精心打造“卓越的團隊”——希望他們有共同的愿景,能夠深入溝通、高效協作,具有無限的創造力。因為我們都明白,“人”乃卓越之本!
       2013年下旬,中關村人才協會成立“心理資本委員會”,旨在——結合心理學和管理學的精髓,讓個人獲得持續的“身心成長”,家庭實現穩定的“和諧幸福”,企業和社會贏得“美好未來”正如中國傳統文化所言:修身、齊家、治國——這三者是一脈相承的。“心理資本委員會”既關注于個人成長、家庭幸福,也致力于企業的高效運營。


高校專業委員會簡介

       高校專業委員會是中關村人才協會下設的專業委員會之一,在協會授權范圍內,定期舉辦活動。如何找到第一份工作、如何培養學習能力、如何處理就業和創業的關系、如何盡快培養職場心態、如何使自己成為企業搶手的人才等熱門話題,邀請知名企業家作為嘉賓與學生面對面交流,進行精彩的闡述,并就現場同學們關心的話題作解答。
       這些活動都緊密圍繞社會就業和熱點話題,結合學生就業和企業招聘提供服務。高校專業委員會與全國各高校合作,為人才供需各方搭建溝通交流平臺,緩解“就業難”和“招聘難”。



和諧勞動關系專業委員會簡介

       企業人才培養和合作過程中,企業員工關系和諧也尤為重要,企業內員工關系的和諧符合黨和國家提出的“建設和諧社會”的根本要求!和諧社會的構建守法經營是前提,同樣在勞資關系處理中必須要以相關法律為依據,然而我國的勞動法體系尤為龐雜,企業在管理過程中往往會有很多誤區和困惑。另外,隨著人們物質生活水平的提高,以及快節奏的工作生活的壓力,“人文關懷,心里疏導”為導向的EAP服務的推進也到了一個關鍵時刻。
       鑒于此,作為“中關村人才協勞動法與員工關系專業委員會”發起人魏浩征先生于2013年7月1日發起并組建了中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會。

 

SRE研究會簡介

    中關村人才協會SRE研究會(以下簡稱SRE研究會)中關村人才協會(以下簡稱協會)的分支機構。SRE研究會依照協會章程、協會其他相關條例及本辦法,在協會秘書處的領導下,組織開展多種形式的專業活動,幫助會員提高職業技能、了解業界技術和產品、豐富工作和生活,幫助會員企業發展專業標準、專業資格認定和專業培訓, 幫助會員企業人才發展,以協助會員和協會發展為其工作目標。
    SRE研究會的使命引入、推廣和發展SRE理念,推廣最佳實踐,組織SRE相關學習、交流活動,促進中國云計算基礎設施的運行維護管理水平持續提升。



CEO沙龍簡介

      為了企業領導人相互溝通交流的系列活動有沙龍、早餐會、研討會、政府高官交流會等多種形式。已成功舉辦活動40余次,參與企業CEO高層1000余人次。
      根據會員企業的實際需求,CEO沙龍活動已經細分為成熟型企業CEO沙龍和成長型企業CEO沙龍,使CEO沙龍活動更加具有針對性,受到了企業會員的歡迎。此外,協會還開展了面向企業高管的“成長之道——高端沙龍”活動。
    【成熟型企業CEO沙龍】
      創立于2002年,是具有一定規模的成熟型會員企業董事長、CEO組成的志愿者組織,根據成熟型企業的特點和需求有針對性地開展沙龍活動,提供溝通和交流的平臺。沙龍實行會員制,凡是有一定規模的企業CEO或同等職位的企業領導人,均可申請加入沙龍。
    【成長型企業CEO沙龍】
      創立于2008年,是成長中的中小型會員企業董事長、CEO組成的志愿者組織。根據成長型企業的特點和需求有針對性地開展沙龍活動,提供溝通和交流的平臺。沙龍實行會員制,凡是企業CEO或同等職位的企業領導人,均可申請加入沙龍。
    【成長之道——高端沙龍】
      創立于2009年,是面向企業全體高管的創新型沙龍活動,沙龍的宗旨是“傳播成功企業的經營理念,共享成功企業的成長之道”,為成功IT企業和中小IT企業的創業者共同打造一個分享“成長之道”的交流平臺。
      沙龍活動進一步貫徹落實了中關村管委會提出的“以大幫小”企業幫扶戰略,活動不再限制參加者的CEO身份,而是延伸到IT企業的整個高管層,極大地擴張了沙龍的影響力和聚合力,和成熟型企業CEO沙龍、成長型企業CEO沙龍一起,全面覆蓋了不同類型企業對沙龍活動的細分需求,成為協會沙龍活動的三駕馬車。


培訓專業委員會簡介

       培訓委員會隸屬于中關村人才協會,是協會下設的專業委員會之一。培訓委員會依照協會章程及協會其它相關條例,在協會秘書處的領導和監督下,組織開展多種形式的培訓活動,幫助會員提高職業技能、了解業界技術和產品、豐富工作和生活,以協助會員和協會發展為其工作目標。針對熱點話題和會員企業需求,培訓委員會定期舉辦不同主題的培訓研討活動,邀請知名機構講師及企業相關模塊負責人進行主題分享,幫助企業員工提升自身能力,為企業成長助力。


創業創新專業委員會簡介

       創業創新專委會是中關村人才協會為了認真貫徹落實國務院《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》、《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》、《簡稱:“互聯網+”行動指導意見》和《關于加快構建大眾創業萬眾創新支撐平臺的指導意見》等一系列文件要求而成立的,特別是要推進創業創新平臺,建設眾創、眾包、眾扶、眾籌的“四眾”新模式,加快推動這“四眾”新模式、加快新技術、新模式、新業態發展。為符合條件的新型企業提供全要素服務平臺。

 

010-62563533
久久精品无码精品免费专区