高層次人才項目評審服務
 
     
服務介紹

       沒有評審就沒有提升,人才項目工作階段性評審至關重要。中關村是我國第一個國家自主創新示范區和人才管理改革試驗區。中關村人才協會基于多年來在人才領域深耕積累的經驗和專家資源,為各省市區組織人才部門提供高層次人才項目評審服務,協助各地加快推進人才引領發展戰略落地生根。       
 
服務內容包括:
 
1.高層次人才項目評審制度和辦法的建設、完善和升級;
2.高層次人才項目全流程運行輔導;
3.分產業高層次人才項目評審指標設計、體系建設;
4.分產業籌備組建高層次人才項目評審專家委員會;
5.全方位開展高層次人才項目背景調查;
6.組織高層次人才項目評審專家論證會;
7.全過程評估高層次人才工作績效、撰寫各類人才工作評估報告。


部分案例

某創新人才評選項目
 
      創造性地提出立體多維評價指標體系,使來自不同行業、不同專業背景、不同價值貢獻的人才均能在該指標體系下得到公平公正的評價。采用異地評審,組織邀請北京政產學研各領域專家組成評審委員會,對申請人提交的材料進行嚴格的預審、評審和合議,最終結果得到委托客戶和評價對象的高度認可。


某區高層次人才任期評價項目
 
      評估獲評高層次A\B\C類人才在任期內的業績和能力表現。通過實地背景調查,排除未在當地實際履職人員和申報材料存疑人員,組織專家對人才申報材料進行綜合評審,通過獲獎情況、行業影響、應用推廣、模范帶頭等維度的評價,借助大數據獲取分析工具的應用,減輕了被評價對象的材料準備,將人才任期內的表現區分出優秀、良好、合格三檔。


服務業擴大開放外籍雙創人才在華永居積分評估項目
 
      基于對國內外外籍人才招引政策舉措的研究,一方面將人才受雇企業情況作為重要指標,另一方面設計出同一評價維度下總權重不變、多因素評分的評價指標,成功解決了申請人行業差異大、專業跨度大、業績呈現差異大等難題。


聯系方式


聯系人:師曉燕
 
聯系電話:010-62563533  13911393679 
 
郵箱:zta@zta.org.cn


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