夏穎奇
中關村人才協會戰略研究所資深專家
歐美同學會總會副會長、中關村科技園區建設者。
1950年生于東北呼倫貝爾海拉爾市。1968年第一批插隊知青，1972年第一批工農兵大學生，1978年改革開放第一批國家公派留學，1987年獲得加拿大渥太華大學動力機械專業博士學位。夏穎奇博士先后在中國駐美國大使館、國家財政部等任職，并長期在中關村管委會任副主任(正局級)，負責中關村園區人才資源、留學人員回國創業和國際合作工作。
楊偉國
中關村人才協會戰略研究所資深專家
中國人民大學勞動人事學院院長，勞動經濟學教授、博士生導師，中國人民大學中國就業研究所副所長，北京市人力資源研究中心特聘研究員。
專事戰略人力資源審計、人力資源管理、勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與雇傭法經濟學等領域的教學與研究。2006年入選國家教育部新世紀優秀人才計劃、北京市優秀人才資助計劃、北京市高校十佳輔導員等。主持或參與國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、商務部、北京市等各類科研項目超過50項;先后近百次主持或參與人才服務、信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、制造業等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源咨詢與培訓項目。
李建忠
中關村人才協會戰略研究所資深專家
中國人事科學研究院副院長、研究員，《中國人事科學》總編輯，中國人才研究會常務理事。
自1993年從中國人民大學行政管理學研究所畢業以來，長期從事我國干部人事制度、人才戰略與政策的研究。先后參與了《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規文件的調研起草。著有《中國人才報告》、《專業技術人員權益保障》、《公共人事變革：干部人事制度改革論綱》、《超越功利：人才激勵導論》、《事業單位人事管理條例解讀》等著作。
陳建輝
中關村人才協會戰略研究所資深專家
全國工商聯中華工商時報社副社長、中國人民大學管理學博士、中國社科院經濟學博士后、副研究員。
曾任全國工商聯研究室處長、中國民營經濟研究會副秘書長。國家人力資源社會保障部中國人事科學研究院研究室主任、中國人才研究會辦公室副主任，安徽省霍山縣縣委常委、縣政府黨組副書記、副縣長。
曾主持和主要參與世界銀行、國家社科重大項目、省部級重點課題40多項。公開出版有《相信》、《敬畏》、《管理思想百年脈絡》、《大師也解決不了的中國管理問題》、《速度抗擊規?！?、《大學生成功就業十個要》、《調兵遣將:象棋中的管理之道》、《讓石頭飛起來》等專著，在國內主要媒體發表學術論文上百篇。
陳佳
中關村人才協會戰略研究所資深專家，協會副理事長
中國科學院大數據挖掘及知識管理重點實驗室研究員，中國科學技術大學北京校友會會長，和佳軟件董事長，和佳資本董事長。
中國科學技術大學數學系獲碩士學位，美國Tufts大學獲MBA，中歐國際工商學院獲EMBA，國內ERP企業管理理論早期倡導者和實踐者，大數據和云計算領域專家，曾當選全國青聯委員、中國科學院十大杰出青年。
滕 飛
中關村人才協會戰略研究所資深專家
國務院發展研究中心、國際技術經濟研究所、歷任產業安全研究中心和學術研究部主任，國際經濟法學博士、研究員。
國家技術標準化戰略研究課題組專家和特約評審，科技部重大專項在庫評審專家，國家出口管制專家組成員，國家科技部“十三五”規劃科技戰略研討組成員，國務院全國整頓規范市場秩序領導小組知識產權保護政策專家顧問，國家知識產權局戰略及政策評審專家，是發達國家全球性戰略政策研究機構——經濟合作與發展組織（OECD）的高級訪問學者。
關秀麗
中關村人才協會戰略研究所資深專家
中國宏觀經濟研究院研究員，經濟學博士/正處/研究員，英語熟練運用，熟悉國際交流與合作。
供職于中國宏觀經濟研究院，主要研究領域：全球化、中國對外開放、WTO/FTAs、“一帶一路”、經貿投資新規則等。曾先后參與國家重點研究項目、國家計委重點課題、國家"十一五"至“十四五”規劃重點課題等。出版中文專著《中國經濟國際化戰略》1部，合著26部，在經濟日報頭版，人民日報，中國證券報，《中國發展觀察》，《國際貿易》等發表學術論文。其中部分成果榮獲國家發改委優秀研究成果獎，宏觀經濟研究院優秀研究成果獎等。近兩年主持的課題有：《河南焦作黃河流域生態保護和高質量發展規劃》課題：對外開放與文化保護子課題、中美貿易摩擦背景下西安高新區主導產業發展研究、西安高新區“十四五”發展環境及對接國家重大發展戰略研究。
王 鈞
中關村人才協會戰略研究所所長、研究員，中關村人才協會發起人之一，2006年以來一直任執行副理事長。
天地英才管理顧問（北京）有限公司總經理，BLM倡導者和實踐者，實戰派咨詢顧問，企業家教練，組織能力建設專家，哈佛商業評論管理導師，北京市高聚工程人才。
ITSM國際標準及認證、國際工程教育認證在中國普及過程的重要參與者之一。1998年以來長期參與《中關村科技園區條例》等地方法、科技與科技人才政策、科技園區發展規劃的制訂，對國內外先進科技園區發展、規劃和政策有深入研究。北京市《京津冀一體化人才協同發展》課題組長，多個地方政府的人才、投資顧問。
冷 明
中關村人才協會秘書長，中關村人才協會戰略研究所研究員；中國國際科學技術合作協會理事、中國人力資源開發研究會人力資本分會常務理事、河南理工大學經管學院人力資源專業實踐導師、貴州大數據產教聯盟特聘專家、湖北省人才公共服務智庫專家，多地人才中長期發展規劃項目組組長。
互聯早期創業者，產業、人才政策學習研究者，涉企政策研究者、實踐者，焦作工學院勞動經濟學科班出身，畢業后進入中建二局從事勞資社保工作，2000年創辦國內首家行業細分招聘網站——建筑英才網。曾任天津市渤海國資人力資源開發服務有限公司黨委副書記、董事總經理、深圳市一覽網絡股份有限公司董事副總經理、知學云科技有限公司副總裁等職務。
任繼成
中關村人才協會戰略研究所研究員，協會常務理事。
中科輔龍信息技術有限公司董事長、總經理，中國中小企業信息網董事長。
曾歷任中國科學院計算技術研究所助理研究員，先后先加過中科院院長基金和國家自然科學基金重點項目、國家八六三項目、國家杰青基金等國家級科研項目，主持商務部“產業安全指南”、外匯管理局“反洗錢”、人力資源與社會保障部“失業動態檢測”、參加“信產部電子產業發展基金項目”、“三峽工程后續管理能力建設總體規劃”、“國家金宏工程”、“國家網絡電視臺”、“2008年奧運會票務系統”等國家重大項目的立項、科研、總體設計等工作。先后榮獲國家技術發明二等獎、工業和信息化部優秀電子工程設計一等獎、教育部技術發明一等獎、國家科技進步三等獎、中國科學院科技進步二等獎等。
趙智通
中關村人才協會戰略研究所研究員，協會常務理事。
聯想之星投資管理有限公司執行董事，中國人民大學學生指導高級導師、北京大學創業訓練營導師、北京海外學人中心海歸新星導師、東科創星創業導師。
中國人民大學經濟學學士、清華大學EMBA，1999年加入聯想及神州數碼，曾任神州數碼網絡集團HRD、業務管理副總、神州數碼人力資源部副總經理，另有近3年高科技創業企業管理實踐，2010年加入聯想控股聯想之星，先后在創業CE培訓、公司運營管理以及聯想之星投后服務等工作。
卞 冉
中關村人才協會戰略研究所研究員
北京師范大學心理學部應用心理學博士、副教授，博士生導師，中國心理學會心理測量專業委員會委員，北京人事考試與評價研究平臺負責人。
現從事心理測量、人力資源管理的教學、科研工作，并長期致力于推動科學的選拔測評方法運用于人事選拔與教育選拔實踐之中，面向國家部委、企事業單位及教育機構提供系統的人員選拔測評服務。
研究興趣主要集中在人事選拔、員工動機、工作家庭關系以及職業心理健康等領域。
耿 林
中關村人才協會戰略研究所研究員
中國人民大學中國就業研究所研究員、中國人民大學勞動人事學院副教授。
2015至今，作為項目主報告宣講人和主要執筆人之一，參與中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合研究項目“中國就業市場景氣指數報告”，項目已完成了四期，第五期正在進行中。截至2020年4月，項目按季共推出并發布“中國就業市場景氣指數報告” 20份，項目開發和構建的核心指標體系“中國就業市場景氣指數（CIER）”，被中央電視臺新聞聯播、《哈佛商業評論》、彭博社等多家國內外媒體詳細介紹和廣泛報導，已成為海內外研究機構和業界了解中國勞動力市場景氣程度的重要渠道。
師曉燕
中關村人才協會戰略研究所研究員、協會副秘書長。
英國蘭卡斯特大學人力資源管理碩士，北京大學應用心理學碩士，山西大學英語專業學士，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師。
20年人力資源管理經驗，跨越國有、民營、合資等多種企業類型，在人力資源管理與企業戰略結合、開展人力資源管理變革、搭建服務于業務一線的人力資源管理體系等方面積累了豐富的實戰經驗。具有很強的業務理解能力和人際敏感度?，F任中關村人才協會副秘書長、專職研究員，近年來主要從事人才領域的研究工作，主持過中關村人才發展調研，對中關村人才和人才管理現狀有全面的認識和了解。持續對國內外人才政策進行對比研究，熟悉人才政策的實時動態和發展趨勢。受北京市商委委托，修訂《北京市服務業擴大開放綜合試點示范區外籍人才申請在 華永久居留權的積分評價標準》。
